Wir sind davon überzeugt, dass Menschen ihr volles Potenzial nur entfalten können, wenn sie in einem Umfeld arbeiten, das ihre Entwicklung fördert. Deshalb schaffen wir Raum für Neugier, Verantwortung und Exzellenz – und begleiten dich auf deinem Weg.
Deshalb orientieren wir uns am GROW-Konzept, das für Goal, Reality, Options und Will steht. Es hilft uns, Entwicklung nicht dem Zufall zu überlassen, sondern gezielt zu begleiten: Gemeinsam definieren wir Ziele, schauen ehrlich auf den Ist-Zustand, erkunden neue Möglichkeiten und setzen konkrete Schritte um. So entsteht ein Rahmen, in dem du wachsen kannst – fachlich, persönlich und als Teil eines starken Teams.
Goal (Zielsetzung)
Gemeinsam definieren wir deine Ziele: ob fachlich, persönlich oder im Team. In halbjährlichen Entwicklungsgesprächen mit deinem Mentor klären wir, wohin du willst – und wie wir dich dabei unterstützen können.
Reality (Ist-Zustand)
Wir analysieren gemeinsam, wo du stehst: Welche Stärken bringst du mit? Welche Herausforderungen siehst du? Und welche Ressourcen stehen dir zur Verfügung? Offenheit und Transparenz sind dabei unser Fundament.
Options (Möglichkeiten)
Du bekommst Raum, neue Wege zu denken: Weiterbildung, Projektwechsel, interne Rollenentwicklung oder fachliche Spezialisierung. Wir fördern Eigeninitiative und bieten dir Optionen, die zu dir passen.
Will (Umsetzung)
Aus Ideen werden konkrete Schritte: Mit klaren Vereinbarungen, regelmäßigen Feedbacks und einem strukturierten Mentoring-Programm begleiten wir dich bei der Umsetzung deiner Ziele.
Lernen & Wachsen
Work-Life-Balance
Rund um versorgt im Büro
Sicherheit & Vorsorge
Flexibilität & Eigenverantwortung
Mentoring Programm
Balance & Resilienz
Tools & Technologie
Werte & Verantwortung
OPTANO offiziell als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert
Ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Familie – für ein Arbeitsumfeld, das Menschen in jeder Lebensphase stärkt.
OPTANO wurde als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und setzt damit ein starkes Zeichen für moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur. Flexible Arbeitsmodelle, unterstützende Rahmenbedingungen und echte Wertschätzung machen es unseren Mitarbeitenden leicht, Beruf und Familie harmonisch zu vereinbaren. Die Zertifizierung bestätigt unser Engagement für nachhaltige Work-Life-Balance und eine Unternehmenskultur, in der Menschen und ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen.
Unser Bewerbungsverfahren im Detail
Wir möchten Dich von Anfang an unterstützen. Deshalb hier ein paar Tipps und Informationen zu unserem Bewerbungsprozess.
Deine Bewerbung
Deine Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Dir erhalten. Darum solltest Du Deine Leistungen besonders hervorheben.
- Überprüfe inwiefern Deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Stellenbeschreibung harmonieren.
- Berichte uns von Projekten an denen Du gearbeitet hast. Was war das Ergebnis? Wie hast Du den Erfolg definiert?
- Für Professionals: Berichte über frühere Positionen in denen Du tätig warst. Wie groß war das Team? Wie umfangreich waren die Projekte?
- Für Studierende und Young Professionals: Füge relevante Projekte oder Seminararbeiten an, die Dein Wissen und Deine Fähigkeiten hervorheben.
- Überprüfe die Vollständigkeit Deiner Unterlagen. Folgende Anhänge werden erwartet:
- Arbeitszeugnisse
- Relevante Arbeitsproben
- Zeugnisse und Urkunden
- Für Studierende: aktueller Leistungsnachweis
- Keep it short: Beschränke Dich beim Anschreiben auf den Umfang einer Seite. Sollten zusätzliche Informationen benötigt werden, wird sich ein Recruiter bei Dir melden.
Das erste Gespräch
Die Qualifikationen im jeweiligen Anforderungsprofil der Stellenausschreibung soll Dir helfen die Stelle zu finden, die am besten zu Dir und Deinen Vorstellungen passt. Unsere Recruiter*innen behalten diese Anforderungen ebenfalls im Hinterkopf, während sie Deine Bewerbung lesen.
Bewerbungen werden von Menschen gelesen, die sowohl Expert*innen ihres Fach sind, als auch vertraut mit den Jobs unseres Unternehmens – nicht nur mit dem, auf den Du Dich beworben hast. Dies erlaubt unseren Recruiter*innen einen möglichen Einsatz in allen Positionen unseres Unternehmens zu prüfen.
Wenn eine Einsatzmöglichkeit gefunden wurde, wird sich eine Recruiterin oder ein Recruiter wieder mit Dir in Verbindung setzen und ein erstes Gespräch vereinbaren. Bring Deine Fragen ein – dies ist Deine Möglichkeit mehr über den Job zu erfahren und unsere Möglichkeit mehr über Dich zu erfahren.
Wir freuen uns auf Dich und möchten Dich kennenlernen.
Das Interview
Nach einer erfolgreichen Bewerbung wollen wir Dich besser kennenlernen. Damit Du Dich ausreichend auf das persönliche Gespräch vorbereiten kannst, geben wir einen kleinen Überblick über den Ablauf:
- Kurze Vorstellung des Lebenslaufs
- Überfachliche Kriterien und stellenbezogene Motivation
- Case 1: Problem-Strukturierung / Zahlen
- Case 2: Kreativität / Kommunikation / Fachliches Know-How
- Arbeiten in unserem Unternehmen / Stelle
- Feedback
Das Onboarding
Nach einer erfolgreichen Bewerbung bist Du nun Teil unseres Teams. Um Dir einen reibungslosen und strukturierten Start bei uns zu gewährleisten haben wir ein spezielles Onboarding-Programm erarbeitet:
- Mentoren-Programm: Bei uns erhalten alle Kolleg*innen einen Mentor bzw. eine Mentorin, mit dem/der in regelmäßigen Abständen gegenseitig Feedback über persönliche Entwicklungen und Projekte ausgetauscht wird.
- Strukturierter Check-In: Damit nichts übersehen wird, arbeitest Du gemeinsam mit Deinem Mentor oder Deiner Mentorin eine standardisierte Checkliste für den Start bei uns durch.
- Persönliche Ansprechpartner*innen: Während der Einarbeitungsphase steht Dir eine Kollegin oder ein Kollege zur Seite, um Dich zu unterstützen und Unklarheiten zu beseitigen.
- Spezielles Onboarding: Je nach Position variiert das Einarbeitungsprogramm. Deine Ansprechperson ist Expert*in auf seinem/ihrem Gebiet und hilft Dir, Dich auch fachlich optimal zu entwickeln. Für Entwickler*innen gibt es zusätzlich ein standardisiertes Curriculum, in dem kleine Lessons die Einarbeitung in unsere Technologie-Plattform OPTANO erleichtern sollen.
- Ein Teil des Teams ab Tag eins: Starte direkt im Team und arbeite gemeinsam mit uns an Projekten. Das on-the-job-Training bereitet Dich systematisch auf die Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen vor.
