Ein Tag mit...
Kerstin Bause
Was machen die bei OPTANO eigentlich den ganzen Tag? In unserer Reihe „Ein Tag mit…“ begleiten wir OPTANO Mitarbeiter*innen in ihrem Berufsalltag und werfen einen Blick hinter die Kulissen.
Kerstin Bause
Head of Human Resources
Kerstin ist eine Mitarbeiterin der ersten Stunde bei OPTANO. Mittlerweile verantwortet sie als Head of HR die Personalentwicklung, das Recruiting und die Mitarbeiter*innenverwaltung. Sie steht auch als Ansprechpartnerin bei allen Personalfragen zur Verfügung. Da OPTANO gerade kräftig wächst, nimmt das Recruiting momentan einen großen Anteil ihrer Aufgaben ein.
9:00 Uhr
Teamwork:
Abstimmung mit dem HR-Team
9:45 Uhr
Ein neuer Mitarbeiter fängt an:
Die Vorbereitungen laufen
Die Begrüßung neuer Mitarbeiter*innen ist der Teil meiner Arbeit, den ich am meisten mag. Ich freu mich jedes Mal total darauf und am kommenden Montag ist es wieder so weit. Ich will natürlich, dass der neue Mitarbeiter sich von Anfang an wohl bei uns fühlt und dass beim Onboarding alles glatt läuft. Deshalb lege ich heute schon mal zusammen, was er von uns bekommt. OPTANO Poloshirt, Notizbuch und personalisierte Tasse sind immer dabei – jemandem nur seinen Laptop und Schlüssel in die Hand zu drücken reicht uns nicht.
10:15 Uhr
Bewerbungsgespräch
Erstes Gespräch mit einer Bewerberin
Kein Bewerbungsgespräch ist wie das andere. Es ist immer noch aufregend und spannend jemand neues kennenzulernen. Ich erinnere mich noch gut an meine eigenen Vorstellungsgespräche und versuche deshalb den Bewerber*innen die Nervosität so gut wie möglich zu nehmen. Im ersten Gespräch geht es zunächst einmal um ein Kennenlernen – zu schauen, ob die Rahmenerwartungen und die Chemie stimmen. Das gilt natürlich für beide Seiten: Wir wollen nicht nur herausfinden, ob der Kandidat oder die Kandidaten zu uns passt, sondern auch, ob wir zu ihm oder ihr passen. Unser Ziel ist schließlich über viele Jahre zusammenzuarbeiten. Erst im zweiten Gespräch ist dann jemand von der Geschäftsführung dabei. Dieses Gespräch machen wir auch gern vor Ort, weil es für alle Beteiligten sinnvoll ist, sich persönlich kennenzulernen.
12:30 Uhr
Essen im Hafenviertel:
Crazy Indian Friday
Das gemeinsame Mittagessen ist immer eins meiner Highlights – besonders freitags, wenn wir bei unserem favorisierten indischen Restaurant bestellen. Aber gerade, wenn man seine Kolleg*innen durch die Arbeit im Home Office nicht mehr ständig sieht, weiß man die gemeinsame Zeit und einen privaten Schnack in der Mittagspause besonders zu schätzen.
13:15 Uhr
Administration:
Stillarbeit gehört auch dazu
14:15 Uhr
Workshop Arbeitsmodell:
Wie wollen wir in Zukunft arbeiten?
Corona hat auch für unser Arbeitsleben einiges durcheinandergewirbelt. Wir versuchen, die Vorteile dieser Zeit auch weiterhin beizubehalten und die Nachteile auszumerzen. Dafür treffen wir uns von Zeit zu Zeit zu Workshops, um darüber zu sprechen, wie wir in Zukunft arbeiten. Was sind die Wünsche der Mitarbeitenden? Wie können wir unser Arbeitsmodell noch weiter verbessern? Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt. Wir versuchen ständig besser zu werden und alle Möglichkeiten zu nutzen.
Fazit:
Ein abwechslungsreicher Job in einem tollen Team!
OPTANO ist für mich mehr als einfach nur mein Job. Wir sind ein großartiges Team und ich schätze vor allem den sehr menschlichen und respektvollen Umgang miteinander auf allen Ebenen. Dass die OPTANO Familie gerade so stark wächst, ist für mich natürlich eine Herausforderung, aber ich freue mich sehr, dass ich diese Entwicklung mitgestalten kann. Ich kann es kaum erwarten!
Weitere interessante Beiträge
Mathematische Methoden helfen, die unzähligen Möglichkeiten und komplexen Zusammenhänge bei der Zusammenstellung des Produktportfolios zu beherrschen. Wir zeigen wie es geht.
Was machen die bei OPTANO eigentlich? Begleiten Sie unseren Mitarbeiter Dominik Vahle und finden Sie es heraus.
Produktionsplanung kann mit mathematischer Optimierung wesentlich effizienter gestaltet werden als mit Tabellenkalkulation. Wir zeigen die Vorteile!
powered by Borlabs Cookie